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早班與夜班剛完成交接，小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司二號(hào)煤礦142201綜采工作面已響起機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)的轟鳴聲。檢修班班長張小龍正給“95后”徒弟王明示范班前檢查要點(diǎn)：“來，按‘三步法’操作，先聽截割部運(yùn)轉(zhuǎn)的節(jié)奏，再測搖臂溫度，最后檢查各油窗油位，設(shè)備有沒有‘毛病’，這三處一查就知道?！?/p>

王明蹲下身，順著截齒根部的煤垢縫隙細(xì)細(xì)摸排，在煤層里“啃”了大半個(gè)班，截齒根部早結(jié)了層硬邦邦的煤渣，他指尖在一處凹陷處反復(fù)蹭了蹭：“師傅，這有細(xì)微裂紋！”正是憑著這手從張小龍那學(xué)來的本事，他及時(shí)排查了隱患，當(dāng)班生產(chǎn)未受絲毫影響。一旁整理工具的老礦工賈永銳笑著說，“這就是‘望聞問切’的真章，老經(jīng)驗(yàn)?zāi)芨略O(shè)備對(duì)上茬，才叫真能耐?！?/p>

回想國產(chǎn)450米超長智能綜采成套裝備剛下井時(shí)，大伙兒心里都沒底。技術(shù)組在工作面連續(xù)守了三個(gè)通宵，3000多組數(shù)據(jù)密密麻麻記錄在冊(cè)?！懊總€(gè)參數(shù)都得摳細(xì)，就像給設(shè)備做體檢，一處漏檢都可能出問題。”該公司二號(hào)煤礦綜采一隊(duì)隊(duì)長李文強(qiáng)眼里滿是執(zhí)著。這支由老礦工、青年技工、技術(shù)骨干組成的隊(duì)伍，用實(shí)干精神打響了設(shè)備調(diào)試運(yùn)行攻堅(jiān)仗，為后續(xù)的人才成長和技術(shù)突破筑牢了根基。

為實(shí)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)的精準(zhǔn)把控，技術(shù)團(tuán)隊(duì)將設(shè)備震動(dòng)、溫度、傾角、油壓等12組關(guān)鍵參數(shù)實(shí)時(shí)傳輸至地面控制臺(tái)。試運(yùn)行時(shí)，班長張小龍帶著班組成員盯守現(xiàn)場，實(shí)時(shí)監(jiān)測設(shè)備狀態(tài)，賈永銳憑著幾十年的經(jīng)驗(yàn)預(yù)判設(shè)備運(yùn)行趨勢，技術(shù)員吳林則守在控制臺(tái)上精準(zhǔn)記錄每一組數(shù)據(jù)。當(dāng)智能截割系統(tǒng)成功啟動(dòng)，屏幕上的數(shù)字不斷刷新時(shí)，王明舉著點(diǎn)檢表跑過來，難掩興奮：“師傅，這下成了！”

近年來，小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司二號(hào)煤礦綜采一隊(duì)錨定“重才聚才”理念，將人才培育作為隊(duì)伍建設(shè)的核心抓手，累計(jì)開展36場技術(shù)分享會(huì)，為青年成才搭建成長階梯，以“傳幫帶”機(jī)制精準(zhǔn)賦能，53名青年職工成功取得技能等級(jí)證書，推動(dòng)隊(duì)伍技能人才占比從32%大幅提升至64%，煤海青年的成長軌跡清晰可辨。而這份成長，始終以“實(shí)干實(shí)績”為標(biāo)尺，技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)的“運(yùn)輸機(jī)非對(duì)稱驅(qū)動(dòng)”“動(dòng)態(tài)截割優(yōu)化”等成果累計(jì)創(chuàng)效超600萬元。

如今，煤海深處的機(jī)械轟鳴里，新老礦工的成長接力仍在繼續(xù)，這份扎根一線的奮斗力量，正悄然澆灌出“煤海育人、技興礦山”的鮮活圖景，續(xù)寫著屬于這座礦山的人才新篇。（供稿：于澤浩）